员工“被放假”,工资怎么办?

2020-01-14 10:18:09 作者:未知 来源:

临近岁尾在我们后台收到留言与咨询最多的,就是“劳动法”相关的问题,周末的时候又有好几个粉丝留言咨询“关于企业放置放假,但不发工资”类型的问题,今日以实例为引连络法条做个推文。

粉丝留言

“小编你好,我们企业效益不好,12月份老板就给放假了,开工要等年后二三月再说了。据说去年也是这样放假,假期每人就发500块钱,老板这样做合法吗?”


HR云公社

关于企业因效益原因导致放假,司法有专门的规定。
全国性的司法《工资支出暂行规定》第十二条规定:
1、 非因劳动者原因造成单元单子停工、停产在一个工资支出周期内的,用人单元单子应按劳动合同规定的标准支出劳动者工资。
2、跨越一个工资支出周期的,若劳动者供给了正常劳动,则支出给劳动者的劳动待遇不得低于内陆的最低工资标准。
3、若劳动者没有供给正常劳动,应按国度有关规定打点。
个中的“按国度有关规定打点”,常日是按照不低于最低工资的70%至80%,向劳动者支出米饭钱直到复产、复工。
也就是说第一个月应该照常发工资,第二个月起头按最低工资标准的70-80%支出工资。

迟到一次罚款500?听听律师怎么说!

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